單項選擇題以下關(guān)于行為式問題提問步驟的說法,錯誤的是:()
A.第一步,提出一個封閉式的問題,了解應(yīng)聘者過去的經(jīng)歷
B.第二步,按照STA.R結(jié)構(gòu)逐步深入地挖掘細節(jié),獲取信息
C.第三步,通過多個行為式問題了解其經(jīng)驗的豐富性
D.第四步,對面試經(jīng)典引入式問題的一些潛在問題進行求證
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1.單項選擇題下面選項中,不屬于引入式問題的是:()
A.請你簡單介紹一下你的優(yōu)缺點
B.你之前學(xué)的哪些課程與應(yīng)聘崗位有關(guān)
C.你希望未來個人如何發(fā)展
D.請簡單說一下你的愛好與特長
2.單項選擇題通過建立良好的面試氣氛,使面試人員獲取應(yīng)聘者初步信息的提問方式屬于:()
A.引入式提問
B.壓迫式提問
C.虛擬情境式提問
D.行為式提問
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企業(yè)績效考核制定的綱領(lǐng)不包括()。
題型:單項選擇題
將員工優(yōu)點不斷放大,進而掩蓋所有缺點的績效考核常見誤區(qū),屬于()。
題型:單項選擇題
工傷保險的繳費額度主要按照地區(qū)劃分,比例在0.5%~2%。此種說法()。
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績效考核的小流程不包括()。
題型:單項選擇題
企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是()。
題型:單項選擇題
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培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師,以講師為中心。此種說法()。
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發(fā)展需要做的是更加長遠的規(guī)劃,比培訓(xùn)更難做。此種說法()。
題型:判斷題
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題型:判斷題