A.多因性
B.多維性
C.動態(tài)性
D.靜態(tài)性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.產(chǎn)量定額規(guī)則
B.工時定額規(guī)則
C.勞動定額規(guī)則
D.薪酬定額規(guī)則
A.勞動爭議處理制度
B.勞動仲裁管理制度
C.企業(yè)規(guī)章制度
D.勞動合同管理制度
A.薪酬調(diào)查分析方法說明
B.企業(yè)薪酬狀況和市場薪酬狀況對比分析
C.薪酬調(diào)查的過程控制情況
D.企業(yè)薪酬狀況
A.定限排列法和成對排列法
B.逐一排列法和關(guān)鍵崗位排列法
C.相對排列法和絕對排列法
D.級別排列法和業(yè)績排列法
A.普通能力傾向測試
B.心理運(yùn)動機(jī)能測試
C.特殊職業(yè)能力測試
D.行為能力傾向測試
E.思維能力傾向測試
最新試題
員工職等的升降,可以通過工資級別和()體現(xiàn)出來。
中層領(lǐng)導(dǎo)或者部門經(jīng)理在人員管理上花費的時間,應(yīng)占工作量的()。
純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響,其中不包括:()
發(fā)展需要做的是更加長遠(yuǎn)的規(guī)劃,比培訓(xùn)更難做。此種說法()。
關(guān)于績效反饋的事前溝通,下列表述錯誤的是()。
應(yīng)對純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響,企業(yè)的正確解決方法不包括()。
企業(yè)實施績效考核大流程的第一步是()。
員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進(jìn)行。此種說法()。
企業(yè)的管理手段不同,想要達(dá)到的目的也不同。此種說法。()
人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法()。