單項選擇題企業(yè)運(yùn)用排序法對崗位要素進(jìn)行評價時,需要經(jīng)歷五個步驟,其中不包括:()
A.工作分析
B.去掉價值低的工作
C.列出并排序要素,確定權(quán)重
D.對職位進(jìn)行排序
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1.單項選擇題關(guān)于崗位價值,以下表述錯誤的是:()
A.不同企業(yè)的不同崗位有不同價值
B.同一企業(yè)中的不同崗位有不同價值
C.不同的人從事不同崗位產(chǎn)生的價值不同
D.不同的人從事同一崗位產(chǎn)生的價值相同
2.單項選擇題企業(yè)采用員工持股方式激勵員工的條件不包括:()
A.雇主出賣公司
B.公司發(fā)展良好,需要迅速擴(kuò)張
C.員工沒干勁
D.公司經(jīng)營面臨困境
3.單項選擇題關(guān)于設(shè)計激勵性薪酬方案的要點(diǎn),下列表述錯誤的是:()
A.績效標(biāo)準(zhǔn)要合理
B.要易于理解
C.標(biāo)準(zhǔn)要保持不變
D.能確保執(zhí)行
4.單項選擇題收益分享方案的制定有四個步驟,分別是①確定計劃的總體目標(biāo)②定義具體的績效測量標(biāo)準(zhǔn)③確定基金規(guī)模④決定雇員內(nèi)部分配收益額的采用方法,正確的排序是:()
A.④①②③
B.①②③④
C.④③①②
D.①③②④
5.單項選擇題為了讓績效薪酬起到有效的激勵作用,企業(yè)可以實行浮動工資,也就是實施()計劃。()
A.變動工資
B.彈性工資
C.風(fēng)險工資
D.分段工資
最新試題
企業(yè)的任何評估都是合理的,評估出來的薪點(diǎn)、價值能夠完全作為企業(yè)的實施方案。此種說法。()
題型:判斷題
下列選項中,屬于360度考核應(yīng)用范圍的是()。
題型:單項選擇題
工傷保險的繳費(fèi)額度主要按照地區(qū)劃分,比例在0.5%~2%。此種說法()。
題型:判斷題
培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師,以講師為中心。此種說法()。
題型:判斷題
人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括()。
題型:單項選擇題
培訓(xùn)是件嚴(yán)肅的事情,不應(yīng)當(dāng)添加娛樂。此種說法()。
題型:判斷題
績效考核的小流程不包括()。
題型:單項選擇題
真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步,其正確的順序是()。
題型:單項選擇題
企業(yè)實施績效考核大流程的第一步是()。
題型:單項選擇題
為了操作方便,企業(yè)在進(jìn)行職位評估時可以將知識簡化為學(xué)歷。此種說法()。
題型:判斷題