A.雇主出賣公司
B.公司發(fā)展良好,需要迅速擴張
C.員工沒干勁
D.公司經(jīng)營面臨困境
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A.績效標(biāo)準(zhǔn)要合理
B.要易于理解
C.標(biāo)準(zhǔn)要保持不變
D.能確保執(zhí)行
A.④①②③
B.①②③④
C.④③①②
D.①③②④
A.變動工資
B.彈性工資
C.風(fēng)險工資
D.分段工資
A.一定時間內(nèi)根據(jù)考評結(jié)果發(fā)放考評獎金
B.完成一項任務(wù)后發(fā)放特別貢獻(xiàn)獎金
C.根據(jù)全年業(yè)績情況發(fā)放年終獎金
D.全勤員工獲得全勤獎金
A.效益不錯,不愿與員工分享利潤
B.員工沒干勁,公司業(yè)績不好
C.員工重視短期利益,不愿持股
D.有一定風(fēng)險
最新試題
發(fā)展需要做的是更加長遠(yuǎn)的規(guī)劃,比培訓(xùn)更難做。此種說法()。
關(guān)于績效反饋的事前溝通,下列表述錯誤的是()。
中層領(lǐng)導(dǎo)或者部門經(jīng)理在人員管理上花費的時間,應(yīng)占工作量的()。
員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進(jìn)行。此種說法()。
排序法的特點不包括()。
國家規(guī)定,企業(yè)必須給員工繳納“五險一金”,僅繳納“三險一金”、“四險一金”都是違法的。此種說法()。
將員工優(yōu)點不斷放大,進(jìn)而掩蓋所有缺點的績效考核常見誤區(qū),屬于()。
職位歸類分級法的特點不包括()。
應(yīng)對純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響,企業(yè)的正確解決方法不包括()。
教育強調(diào)的是how,培訓(xùn)強調(diào)的是why。此種說法()。