A.人力資源規(guī)劃、補(bǔ)償和福利
B.人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)和業(yè)績(jī)管理
C.人力資源規(guī)劃、征聘和decruitment和甄選
D.人力資源規(guī)劃、征聘和decruitment和方向
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A.嬰兒潮一代
B.禧
C.第十三代
D.世代根
A.嬰兒潮一代是指出生在1965和1977之間的人，他們占勞動(dòng)力的大部分
B.X世代工人由出生在1978和1994之間的人組成
C.y世代指出生在1946和1964之間的人
D.最古老、最有經(jīng)驗(yàn)的工人占勞動(dòng)力的6%左右
A.工作隊(duì)
B.跨職能小組
C.工作委員會(huì)
D.董事會(huì)代表
A.董事會(huì)代表和跨職能小組
B.工作隊(duì)和工會(huì)
C.工作委員會(huì)和董事會(huì)代表
D.工作委員會(huì)和跨職能小組
A.加拿大法律禁止在該國(guó)所有地區(qū)基于語(yǔ)言的歧視，但魁北克除外
B.在澳大利亞，婦女的性別機(jī)會(huì)落后于美國(guó)
C.在墨西哥，雇員比在美國(guó)更不太可能參加工會(huì)
D.與歐洲其他國(guó)家不同，德國(guó)的立法不要求公司實(shí)踐代表參與
最新試題
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是（）
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述，不正確的是（）
在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無(wú)法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采取（）
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是（）
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類(lèi)，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）