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判斷題培訓(xùn)質(zhì)量管理體系以提高培訓(xùn)質(zhì)量為目的。

1.判斷題課程審定能夠優(yōu)化培訓(xùn)課程方案，但不能完善培訓(xùn)項目實施計劃。

2.判斷題擬定培訓(xùn)規(guī)劃時，子目標(biāo)包括實施過程、時間跨度，不包括步驟和方法。

3.判斷題培訓(xùn)總體計劃的周期有長期性特點，中期和短期培訓(xùn)不在內(nèi)。

4.判斷題策劃培訓(xùn)項目不需要確定對象、內(nèi)容及方式。

5.判斷題職業(yè)生涯規(guī)劃工作是現(xiàn)代人力資源開發(fā)和管理工作的重要組成部分。