A.審查本組織的任務(wù)或宗旨
B.單獨(dú)或通過其他人的投入確定目標(biāo)
C.寫下目標(biāo),并將其傳達(dá)給所有需要了解的人
D.審查結(jié)果和是否滿足目標(biāo)
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A.單獨(dú)或通過其他人的輸入確定目標(biāo)
B.寫下目標(biāo),并將其傳達(dá)給所有需要了解的人
C.評(píng)估現(xiàn)有資源
D.審查結(jié)果和是否滿足目標(biāo)
A.評(píng)估現(xiàn)有資源
B.個(gè)別地確定目標(biāo)或與他人的投入
C.寫下目標(biāo)并向所有需要了解的人交流
D.審查本組織的任務(wù)
A.目標(biāo)不用于衡量和控制員工績效
B.目標(biāo)往往是廣泛和方向性的,以鼓勵(lì)個(gè)別管理人員進(jìn)行口譯
C.除了被用來確保員工在做他們應(yīng)該做的事情之外,目標(biāo)還被用來作為員工的激勵(lì)工具
D.目標(biāo)是由頂級(jí)管理人員和較低級(jí)別的員工根據(jù)對(duì)這些目標(biāo)的解釋來實(shí)施的
A.目標(biāo)的定向性質(zhì)
B.業(yè)績反饋
C.不定的時(shí)間段
D.自上而下的決策方法
A.傳統(tǒng)的目標(biāo)設(shè)置假定員工最了解并采用自下而上的方法來設(shè)置組織目標(biāo)
B.對(duì)業(yè)績的評(píng)價(jià)與通過本組織的目標(biāo)流動(dòng)同時(shí)進(jìn)行
C.由高層管理人員狹義界定的目標(biāo),在它們通過組織流動(dòng)時(shí)需要更加定向
D.每個(gè)級(jí)別的管理人員定義目標(biāo),并在使其更具體的時(shí)候應(yīng)用自己的解釋和偏見
最新試題
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個(gè)階段。
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述,不正確的是()
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是()
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按照控制時(shí)點(diǎn)的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于()。
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是()
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動(dòng)為組織帶來的效益。
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說法錯(cuò)誤的是()。