A.評估現(xiàn)有資源
B.個別地確定目標或與他人的投入
C.寫下目標并向所有需要了解的人交流
D.審查本組織的任務
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A.目標不用于衡量和控制員工績效
B.目標往往是廣泛和方向性的,以鼓勵個別管理人員進行口譯
C.除了被用來確保員工在做他們應該做的事情之外,目標還被用來作為員工的激勵工具
D.目標是由頂級管理人員和較低級別的員工根據(jù)對這些目標的解釋來實施的
A.目標的定向性質
B.業(yè)績反饋
C.不定的時間段
D.自上而下的決策方法
A.傳統(tǒng)的目標設置假定員工最了解并采用自下而上的方法來設置組織目標
B.對業(yè)績的評價與通過本組織的目標流動同時進行
C.由高層管理人員狹義界定的目標,在它們通過組織流動時需要更加定向
D.每個級別的管理人員定義目標,并在使其更具體的時候應用自己的解釋和偏見
A.狹義的目標抑制了經(jīng)理解釋他們的能力
B.對雇員發(fā)展目標的高度依賴不適合于許多情況
C.當目標從組織的頂部降低到較低水平時,就會失去清晰度
D.促進一個扁平的組織結構的增長,并威脅到組織效率
A.高層經(jīng)理傾向于用非常狹隘的術語來定義組織的目標
B.將戰(zhàn)略目標轉變?yōu)椴块T、團隊和個人目標是困難的
C.它可能導致形成一個手段末端鏈子
D.目標設定總是容易完成
最新試題
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
正式組織以()為導向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
下列關于機械式組織和有機式組織的表述,不正確的是()
計劃和控制的關系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
()組織結構也稱為U形結構,以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎,在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
所有管理人員,無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作,這句話體現(xiàn)了計劃的()性質。
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
下列關于溝通網(wǎng)絡特點說法錯誤的是()。
20世紀()年代,企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內容。
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。