A.護(hù)理部主任
B.科護(hù)士長(zhǎng)
C.主任護(hù)師
D.主管護(hù)師
E.護(hù)士長(zhǎng)
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A.患者
B.質(zhì)量
C.設(shè)備
D.綜合
E.人員
A.合理性原則
B.公平性原則
C.引導(dǎo)性原則
D.時(shí)效性原則
E.適度性
A.適度和公平
B.歸因和強(qiáng)化
C.目標(biāo)和期望
D.權(quán)力和情誼
E.標(biāo)準(zhǔn)和制度
A.客觀環(huán)境對(duì)行為過(guò)程的影響
B.主觀意識(shí)對(duì)行為過(guò)程的影響
C.對(duì)他人或自己的行為過(guò)程所進(jìn)行的因果解釋和推論
D.對(duì)行為成功或失敗的原因進(jìn)行分析
E.管理者對(duì)管理行為的分析
A.需要
B.動(dòng)機(jī)
C.理想
D.智能
E.素質(zhì)
A.鏈?zhǔn)?
B.輪式
C.環(huán)式
D.全通道式
E.平行式
A.正式渠道中消息傳遞存在問(wèn)題,需要調(diào)整
B.非正式溝通渠道中信息傳遞通暢
C.充分利用了非正式溝通渠道作用,促進(jìn)了信息的傳遞
D.其中部分人特別喜歡背后議論傳遞小道消息
E.領(lǐng)導(dǎo)管理藝術(shù)性差
A.環(huán)式
B.輪式
C.鏈?zhǔn)?br />
D.全通道式
E.平行式
A.遷就
B.妥協(xié)
C.合作
D.談判
E.命令
A.采取糾正行動(dòng)
B.分解目標(biāo)并確立控制標(biāo)準(zhǔn)
C.對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)衡量工作績(jī)效
D.評(píng)價(jià)偏差及其嚴(yán)重程度
E.修正目標(biāo)
最新試題
屬于有效溝通方法的是()
管理的藝術(shù)性集中體現(xiàn)在()
建設(shè)性沖突中由于信息傳遞渠道的障礙,影響溝通的因素有()
組織文化的作用()
組織文化的性質(zhì)是()
護(hù)理安全管理包括()
根據(jù)孔茨對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的定義,領(lǐng)導(dǎo)的屬性有()
組織的基本類型有()
最優(yōu)化的決策需要符合()
泰倫斯·肯爾和艾倫·肯尼迪提出將組織文化分為哪四種類型()