A.談判力量
B.利益、價(jià)值觀和期望值
C.談判技巧
D.財(cái)力
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A.懲處
B.申訴
C.仲裁
D.處罰
A.質(zhì)量圈
B.斯隆計(jì)劃
C.拉克計(jì)劃
D.集體收益分享計(jì)劃
A.利益相關(guān)者理論
B.權(quán)變管理理論
C.勞動(dòng)過程理論
D.決策過程理論
A.戴維麥·克利蘭
B.埃米爾·迪爾凱姆
C.馬克思·韋伯
D.亞當(dāng)·斯密
A.罷工
B.怠工
C.缺勒
D.辭職
最新試題
下列不屬于雇員或工會(huì)可能采取的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)是()
下列不屬于確立和調(diào)整最低工資時(shí)應(yīng)考慮主要因素的是()
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,用人單位和勞動(dòng)者必須訂立書面合同的期限為()
什么是勞動(dòng)就業(yè)權(quán)?簡述其特征和基本原則。
勞動(dòng)行政監(jiān)督機(jī)構(gòu)和監(jiān)督檢查人員擁有哪些職權(quán)?
獨(dú)立的《勞動(dòng)合同法》最早出現(xiàn)在()
勞動(dòng)關(guān)系理淪中的“管理主義學(xué)派”主要關(guān)注的問題是()
對不當(dāng)勞動(dòng)行為的補(bǔ)救措施主要包括:行政補(bǔ)救、民事補(bǔ)救和()
集體談判結(jié)構(gòu)分為正式和非正式談判結(jié)構(gòu)。其中,非正式談判結(jié)構(gòu)包括協(xié)調(diào)性談判和()
規(guī)范集體勞動(dòng)關(guān)系法律基礎(chǔ)的三項(xiàng)原則是:多數(shù)原則、排他原則和()