A.研究及發(fā)展
B.營銷及銷售
C.服務(wù)維修
D.人力資源
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.專制領(lǐng)導(dǎo)
B.集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)
C.民主領(lǐng)導(dǎo)
D.以上皆非
A.成長需要
B.相關(guān)性的需要
C.存在的需要
D.社會的需要
A.社會的
B.尊重的
C.安全的
D.自我實現(xiàn)
A.出生率逐年上升
B.平均壽命的增加
C.開發(fā)中國家的已受過教育的人口不斷成長
D.先進(jìn)國家的勞動人力年齡比其它國家老化
A.1999年
B.2000年
C.2001年
D.2002年
最新試題
外匯風(fēng)險形成的條件主要由()共同的作用引起。
全球組織結(jié)構(gòu),其總的特征是企業(yè)設(shè)立部門把國內(nèi)業(yè)務(wù)和國際業(yè)務(wù)制裂開來,使企業(yè)的每個部門就管理國際業(yè)務(wù)。
從事國際商務(wù)活動的企業(yè)就是跨國公司。
國際企業(yè)財務(wù)管理依據(jù)決策權(quán)集中程度的不同而有()管理模式可選擇。
重商主義學(xué)派主張貿(mào)易保護政策,即政府干預(yù)政策,鼓勵出口,限制進(jìn)口,以便實現(xiàn)對外貿(mào)易的逆差。
國際營銷與國內(nèi)營銷在產(chǎn)品定價上成本的差別主要體現(xiàn)在()
跨國公司人力資源員工分為三類:母國人員、東道國人員與第三國人員。
按總部與各子公司間在集權(quán)和分權(quán)程度上的不同,可劃分()組織控制模式。
國際人力資源管理與國內(nèi)企業(yè)人力資源管理相比,其職能多一項外派管理。
國際營銷活動化國內(nèi)營銷活動更復(fù)雜,更具有挑戰(zhàn)性的原因,就在于它們面臨著母國和東道國兩個屈面的不確定性因素。