A.甲拒絕加班，其企業(yè)扣發(fā)甲的工資報(bào)酬
B.乙本月請事假十天，其企業(yè)扣發(fā)乙部分工資
C.丙所在企業(yè)停工停產(chǎn)一個(gè)工資支付周期，其企業(yè)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資待遇
D.丁所在企業(yè)最近效益不好，績效獎(jiǎng)金減半
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A.甲投訴其所在單位自2018年起拖欠工資至今
B.乙投訴其所在單位未為其繳納2020年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
C.丙投訴其所在單位不設(shè)吸煙室，大家都在辦公室抽煙
D.丁投訴其所在集團(tuán)北京分公司勞動(dòng)保障制度不健全
A.2萬元以上，5萬元以下
B.1萬元以上，3萬元以下
C.1萬元以上，5萬元以下
D.5000元以上，2萬元以下
A.甲向勞動(dòng)行政部門提出其所在單位存在使用童工行為
B.乙向勞動(dòng)行政部門提出其所在單位不按法律規(guī)定執(zhí)行休假制度
C.丙向勞動(dòng)行政部門提出其父親所在單位未為他父親繳納社保費(fèi)
D.丁向勞動(dòng)行政部門提出有一家餐館不與服務(wù)員簽訂勞動(dòng)合同
A.4月6日
B.4月7日
C.4月8日
D.4月9日
A.由省勞動(dòng)保障監(jiān)察局指定管轄
B.由哈爾濱市監(jiān)察局管轄
C.由佳木斯市監(jiān)察局管轄
D.由哈爾濱市和佳木斯市監(jiān)察局共同管轄
最新試題
工會(huì)的建立是勞動(dòng)者行使（）的表現(xiàn)，目的在于＂擁護(hù)或擴(kuò)張其勞動(dòng)關(guān)系上之利益＂。
勞動(dòng)關(guān)系學(xué)是一門獨(dú)立的學(xué)科，具有特定的研究對(duì)象和研究范疇，其研究范疇包括（）
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)（）的一種方式。
國際勞工組織的宗旨是：促進(jìn)（）和提高生活水平、促進(jìn)勞資雙方合作、擴(kuò)大社會(huì)保障措施、保護(hù)工人生活與健康。
作為最重要的社會(huì)關(guān)系之一，（）關(guān)系著：個(gè)人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運(yùn)營和社會(huì)穩(wěn)定和諧。
針對(duì)勞動(dòng)過程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，以保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的（）
三方協(xié)商機(jī)制發(fā)端于19世紀(jì)末，至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動(dòng)因是（）的興起。
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
（）強(qiáng)調(diào)市場因素，認(rèn)為工會(huì)通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化。
勞動(dòng)者以勞動(dòng)交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟(jì)上的生活需求，這體現(xiàn)的是勞動(dòng)關(guān)系的（）