A.傷殘保險(xiǎn)
B.養(yǎng)老金計(jì)劃
C.生育保險(xiǎn)
D.金色降落傘
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A.時(shí)間型文化下的薪酬溝通
B.網(wǎng)絡(luò)型文化下的薪酬溝通
C.流程型文化下的薪酬溝通
D.職能型文化下的薪酬溝通
A.簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣
B.復(fù)雜隨機(jī)抽樣
C.分層隨機(jī)抽樣
D.整群隨機(jī)抽樣
A.5%
B.25%
C.50%
D.75%
A.按質(zhì)分等的計(jì)件工資制
B.累積計(jì)件制
C.有保障的計(jì)件工資制
D.簡(jiǎn)單計(jì)件制
A.按相對(duì)額或系數(shù)的辦法
B.按絕對(duì)額或分類的辦法
C.按相對(duì)額或分類的辦法
D.按絕對(duì)額或系數(shù)的辦法
最新試題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
員工收入中比較固定的是（）
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）