多項(xiàng)選擇題根據(jù)人員來源渠道不同,招聘分為()幾種
A.內(nèi)部招聘
B.員工推薦
C.外部招聘
D.獵頭公司
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1.單項(xiàng)選擇題用人部門向人力資源部門提交人員申請需求表時,人力資源部門應(yīng)該從以下哪個方面去審核其人員需求是否合理()
A.人力資源成本預(yù)算的角度
B.所需人員學(xué)歷的高低
C.部門工作任務(wù)的分配、人員配置的情況
D.申請對象的薪酬水平
2.單項(xiàng)選擇題人才招聘會較適合于招聘()類型的人才
A.高層管理者
B.專業(yè)人才
C.熱門人才
D.中下級人才
3.單項(xiàng)選擇題招聘的基本程序是()①招聘準(zhǔn)備②招聘評估③招聘信息的發(fā)布④人員選拔⑤錄用決策
A.①②③④⑤
B.③①④⑤②
C.①③④⑤②
D.③①⑤④②
4.單項(xiàng)選擇題下面()不屬于內(nèi)部招聘的方法
A.員工推薦
B.人才招聘會
C.發(fā)布職位公告
D.人力資源技能清單
5.單項(xiàng)選擇題小趙在一家企業(yè)作人力資源工作,現(xiàn)在企業(yè)急需招一名海外銷售部經(jīng)理,若干名后勤管理人員,企業(yè)希望這次招聘可以招到合適的人才。普通的行政管理人員比較適合()。
A.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
B.獵頭公司
C.校園招聘
D.網(wǎng)絡(luò)招聘
最新試題
適合采用內(nèi)部招聘的組織所具有的特征有()
題型:多項(xiàng)選擇題
關(guān)于招聘信息發(fā)布原則的陳述,正確的是()
題型:多項(xiàng)選擇題
人員招聘的原因包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
在進(jìn)行錄用決策時,人力資源部恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵ǎ?/p>
題型:多項(xiàng)選擇題
招聘信息的發(fā)布是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一。一般來說,招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
與其他招聘來源相比,在校學(xué)生的特點(diǎn)是()
題型:單項(xiàng)選擇題
要解決該公司目前的招聘困境,亟待進(jìn)行的工作是()
題型:多項(xiàng)選擇題
你作為一名人力資源咨詢師,向泰平建議時,招聘應(yīng)遵守的原則包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
一般來說,招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
相對于外部招聘而言,內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)是()
題型:多項(xiàng)選擇題