A.職業(yè)教育
B.專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)
C.技術(shù)教育
D.技能培訓(xùn)
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A.健全的員工績(jī)效管理體系
B.完善的勞動(dòng)人事規(guī)章規(guī)則
C.系統(tǒng)的工作崗位分析與評(píng)價(jià)制度
D.靜態(tài)的員工教育培養(yǎng)和訓(xùn)練體制
A.更加強(qiáng)調(diào)管理的系統(tǒng)化
B.更加強(qiáng)調(diào)管理手段的現(xiàn)代化
C.更加強(qiáng)調(diào)管理手段的規(guī)范化
D.更加強(qiáng)調(diào)管理技術(shù)的靜態(tài)化
A.社會(huì)的人的需要
B.企業(yè)管理者的需要
C.企業(yè)投資者的需要
D.企業(yè)全體員工的需要
A.泰勒
B.法約爾
C.熊彼特
D.德魯克
A.時(shí)效性
B.創(chuàng)造性
C.收益性
D.累積性
最新試題
()屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)。
基于“經(jīng)濟(jì)人”假說(shuō)的管理是運(yùn)用()來(lái)調(diào)動(dòng)人的積極性。
企業(yè)人際關(guān)系對(duì)()產(chǎn)生極為重要的影響。
崗位研究是()等項(xiàng)活動(dòng)的總稱(chēng)。
下列關(guān)于人的心理屬性的說(shuō)法,正確的有()。
下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說(shuō)法,不正確的是()。
一個(gè)績(jī)效管理完整過(guò)程包括的環(huán)節(jié)有()。
人力資源教育開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)是()。
人力資源開(kāi)發(fā)理論體系包括()。
()屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容。