填空題在資料比較少的情況下,僅具有()和()的資料時可用經驗比較法進行勞動力總量需求編制。
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本案中若總承包單位未按時結算的分包合同價款為33萬元,而勞務公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。
題型:單項選擇題
實名制管理的重點是()。
題型:單項選擇題
單項勞務分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的(),提請備案的勞務分包合同不予辦理備案。
題型:單項選擇題
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領導和控制。
題型:單項選擇題
為了從根本上解決拖欠農民工工資的問題,應建立()。
題型:單項選擇題
企業(yè)內部規(guī)章制度和勞動紀律往往是勞動合同行使()的主要工具之一。
題型:單項選擇題
本案中工人派代表與勞務公司先行協(xié)商的做法妥當。
題型:判斷題
勞務分包合同不同于專業(yè)分包合同,其重要條款有()。
題型:多項選擇題
根據(jù)建設部159號令中關于資質許可的規(guī)定,資質證書有效期為()。
題型:單項選擇題
生產經營單位管理人員的工資屬于()
題型:單項選擇題