單項選擇題下面哪種做法會削弱訓(xùn)導(dǎo)員工的有效性?()
A.明確的指出違規(guī)行為。
B.延遲開始訓(xùn)導(dǎo)程序。
C.允許員工為自己辯解
D.重點討論違規(guī)行為而不是違規(guī)者本人
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1.單項選擇題對內(nèi)審人員進行輪換,從而對既定被審計單位的連續(xù)審計指派不同的審計人員,該種做法的基本原理是:()
A.防止內(nèi)審人員變得懶散,以免引起內(nèi)審部門的過多人員變動。
B.通過使內(nèi)審人員全面了解組織活動,迅速提高其專業(yè)水平。
C.因為內(nèi)審人員知道其接任者了解其工作質(zhì)量,從而工作更加勤奮。
D.審查是否達到審計目的。
2.單項選擇題由于外部環(huán)境的變化,公司將改變原來具有多層次的管理等級的僵化的組織結(jié)構(gòu),采用加靈活的直線型結(jié)構(gòu)。公司遵從的是哪一種管理觀點?()
A.權(quán)變方法
B.開放系統(tǒng)方法
C.全球觀點
D.傳統(tǒng)觀點
3.單項選擇題經(jīng)理向下屬提出自己對他們的期望,并讓他們了解特定的指導(dǎo)、計劃、制度、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)。這種職能是()
A.組織職能
B.決策職能
C.控制職能
D.指揮職能
4.單項選擇題據(jù)稱,為員工編制可選擇的工作時間表增加了作業(yè)效率,下列理論的潛在意義與之相一致的是:()
A.激勵---保健理論
B.X理論
C.公平理論
D.認知評價理論
5.單項選擇題內(nèi)部審計人員在審計時經(jīng)常與被審計單位發(fā)生沖突,他們應(yīng)該既合作又果斷,這可以通過何種態(tài)度來達到?()
A.竟?fàn)?br />
B.遷就
C.妥協(xié)
D.合作