A.輪回時(shí)間觀(guān)
B.線(xiàn)性時(shí)間觀(guān)
C.靈活時(shí)間觀(guān)
D.短期導(dǎo)向
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A.親近距離
B.個(gè)人距離
C.親密距離
D.公共距離
A.表達(dá)規(guī)則
B.頻度
C.強(qiáng)度
D.表達(dá)場(chǎng)合
A.狐貍/fox
B.水仙花/narcissus
C.龍/dragon
D.紅色的/red
A.文化定位
B.自我身份
C.文化身份認(rèn)同
D.文化歸屬
請(qǐng)按文化身份感發(fā)展模型對(duì)下列過(guò)程排序：（）
A反省。
B不協(xié)調(diào)，身份感懷疑。
C與主流文化價(jià)值保持一致。
D整合的覺(jué)知體驗(yàn)。
E對(duì)主流文化和身份感的抗拒。
A.CBEAD
B.BECAD
C.AECBD
D.ACBED
最新試題
雙重文化認(rèn)同是專(zhuān)門(mén)研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個(gè)體，他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對(duì)這兩種文化的距離感。
圓圈拓?fù)淅碚撌怯赡膫€(gè)學(xué)者所提出來(lái)的？（）
簡(jiǎn)述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。
簡(jiǎn)述跨文化溝通障礙的特征。
跨文化理論中的六大價(jià)值取向理論的創(chuàng)建者是（）。
在象征性文化團(tuán)隊(duì)中，要實(shí)現(xiàn)象征性成員與多數(shù)成員的平等交流是相當(dāng)困難的事。
說(shuō)明子公司、分公司、母公司的區(qū)別。
霍夫斯泰德認(rèn)為，在個(gè)人主義盛行的社會(huì)里，人們通常只關(guān)心自己，而在精神上與集體保持著距離，自私是占主要地位的動(dòng)機(jī)。
文化決定事情的輕重緩急，但不能決定人們的態(tài)度。
跨文化團(tuán)隊(duì)一個(gè)重要優(yōu)勢(shì)是改進(jìn)管理質(zhì)量，提高公平性。