填空題組織的經(jīng)營環(huán)境按照對組織的影響程度不同可以分成_____________和___________,其中___________主要作用于對組織實現(xiàn)其目標具有直接影響的部門。
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職位體系設(shè)計要求根據(jù)工作性質(zhì)和特點及勞動者的需求設(shè)計適當?shù)摹㈧`活的工作時間制度。
題型:判斷題
工作編號應(yīng)該符合四個要求,即唯一性、方便性、可擴性、量化性。
題型:判斷題
職位評價時強調(diào)盡可能客觀公正,盡可能量化、標準化,因此其評價結(jié)果是理性的。
題型:判斷題
當一家組織從過去的民營制轉(zhuǎn)變成了個體所有制,這樣的變化屬于組織體制上的變革。
題型:判斷題
職位通道設(shè)計對員工個人的作用是能夠幫助員工認清各職位的發(fā)展趨勢,提前看到各職位的未來,對職業(yè)前途作出明確的選擇。
題型:判斷題
在進行職位評價時所選擇的典型職位是指那些廣為人知的并能代表所研究的職位序列中的絕大多數(shù)職位。
題型:判斷題
工作概要的格式通常包含哪幾部分()
題型:多項選擇題
用薪點法做職位評價時,通常以()這些要素作為評價要素。
題型:多項選擇題
工作說明書中的直接主管信息,一方面指明了管理、監(jiān)督與匯報渠道,另一方面也標明了崗位的一種晉升渠道。
題型:判斷題
工作負荷可以分為()這樣幾個等級。
題型:多項選擇題