填空題組織設(shè)計(jì)的根本目的事為了保證組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),是使目標(biāo)活動(dòng)的每項(xiàng)內(nèi)容都落實(shí)到具體的部門和崗位,即__________________,而非________________。
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工作負(fù)荷可以分為()這樣幾個(gè)等級(jí)。
題型:多項(xiàng)選擇題
崗位職責(zé)的權(quán)限可以從()這些角度來考慮。
題型:多項(xiàng)選擇題
崗位評(píng)價(jià)時(shí),通常可以將崗位分為()
題型:多項(xiàng)選擇題
個(gè)人能力、心理、機(jī)遇和社會(huì)環(huán)境等都是造成人們職業(yè)生涯差異的原因。
題型:判斷題
主管人員訪談一般是指對(duì)被調(diào)查職位的上級(jí)進(jìn)行的訪談。
題型:判斷題
工作說明書管理的要求包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
工作評(píng)價(jià)的勞動(dòng)責(zé)任因素包括哪些()
題型:多項(xiàng)選擇題
職位體系設(shè)計(jì)從職能分工角度可分為管理類職位、銷售類職位、生產(chǎn)類職位、后勤保障類職位等。
題型:判斷題
工作概要的格式通常包含哪幾部分()
題型:多項(xiàng)選擇題
新技術(shù)、新方法、新工藝的出現(xiàn)最有可能導(dǎo)致一個(gè)組織的組織結(jié)構(gòu)上的變革。
題型:判斷題