A.為政策方案或項目的執(zhí)行做好準備
B.從事指揮、溝通、協(xié)調等方面的活動
C.信息的加工處理
D.分析和總結執(zhí)行情況
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A.集權模式
B.傳統(tǒng)的中央控制模式
C.地方自治模式
D.網絡模式
A.利用間接或代議的方式,選出自己的代表去參與公共政策的制定與執(zhí)行
B.使用各種威脅性的方式(如請愿、示威游行、罷工、罷課等)反對某些政策
C.通過參加利益集團,去影響政府決策
D.采取合作或不合作的態(tài)度,以此影響政策結果
A.傳播信息
B.引導輿論
C.交流思想
D.傳播知識
A.人力資源管理將員工視為組織的最重要的資源
B.人力資源管理著眼于未來,注重人力資源的預測、規(guī)劃和開發(fā)
C.人力資源管理的范圍更加廣泛,管理的內容更加豐富
D.人力資源管理的體制及方式更加靈活
A.宏觀經濟總量之間的平衡問題
B.國民經濟的長期發(fā)展問題
C.調整和優(yōu)化產業(yè)結構
D.提供公共物品
最新試題
色諾芬首先提出了管理水平優(yōu)劣的判別標準。他認為,檢驗管理水平高低的標準是()
凱恩斯主義主張放棄自由的放任主義,實行政府對經濟生活的全面干預,政府的作用表現(xiàn)在哪些方面?
最早把“可互換部件”原則從兵器生產擴大到工業(yè)生產的國家是()。
進行公共部門績效評估面臨的困難主要有哪些?
團隊組織學習的形式是()。
孟子認為()是人們修身治國平天下所應遵循的重要原則。
1776年,亞當·斯密最重要的著作()出版了。
按波特的競爭模型中,影響行業(yè)競爭力量包括()個方面。
我國第三部門的發(fā)展中存在的問題有哪些?
當代西方政府改革的主要內容及措施有哪些?