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導(dǎo)線通過的最大負(fù)荷電流不應(yīng)超過其允許（）。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
配電運(yùn)行部門的工作人員可對清除可能影響供電安全的收音機(jī)、電視機(jī)天線、鐵煙囪或其它凸出物先行處理，但事后應(yīng)及時(shí)通知有關(guān)單位
配電運(yùn)行人員應(yīng)掌握配電網(wǎng)絡(luò)中高壓線路和低壓臺(tái)區(qū)的電壓質(zhì)量情況，運(yùn)行部門要采取技術(shù)措施，為提高供電電壓質(zhì)量而努力
《中華人民共和國勞動(dòng)法》：企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，（）或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》：勞動(dòng)者不參加勞動(dòng)但仍享有工資支付請求權(quán)的三種情形（）。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》：有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。（）
監(jiān)察性巡視是指由部門領(lǐng)導(dǎo)和線路專責(zé)技術(shù)人員進(jìn)行，目的是了解線路及設(shè)備狀況，并檢查、指導(dǎo)巡線員的工作。