A.高效及處理具體工作的能力強(qiáng)
B.計(jì)劃性強(qiáng)，有很好的自控力和紀(jì)律性
C.講究實(shí)際，傳統(tǒng)甚至有點(diǎn)保守，喜歡默默無(wú)聞地工作
D.善于調(diào)和人際關(guān)系，在沖突環(huán)境中其社交和理解能力會(huì)成為資本
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A.要進(jìn)行監(jiān)督跟進(jìn)
B.目標(biāo)的制定須經(jīng)充分討論后達(dá)成一致
C.在總目標(biāo)的基礎(chǔ)上制定目標(biāo)
D.要在一定的時(shí)間內(nèi)完成目標(biāo)的制定
E.目標(biāo)不可隨意變更
A.顯著性、可衡量性、可實(shí)現(xiàn)性、相關(guān)性、時(shí)限性
B.明確具體、可衡量性、可實(shí)現(xiàn)性、相關(guān)性、真實(shí)性
C.明確具體、可衡量性、可實(shí)現(xiàn)性、相關(guān)性、時(shí)限性
D.獨(dú)特性、可衡量性、可實(shí)現(xiàn)性、相關(guān)性、時(shí)限性
A.具體的數(shù)字、比率
B.文字描述
C.圖表
A.有利于績(jī)效評(píng)估和管理控制
B.培養(yǎng)員工的目的意識(shí)
C.激發(fā)員工的主動(dòng)性
D.提高員工工作效率
A.恰當(dāng)
B.不恰當(dāng)
最新試題
于先生受命于一家多年虧損的企業(yè)擔(dān)任廠長(zhǎng)。到任之后，他待人熱情，早上早早地站在工廠的門口迎候大家，如果有的員工遲，他并不是批評(píng)和指責(zé)，而是詢問(wèn)原因，主動(dòng)幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題。一周下來(lái)，大家看到廠長(zhǎng)每天都提前到廠，而且又待人熱情，原來(lái)習(xí)慣遲到的員工也不遲到了。從這件事情來(lái)看，是什么權(quán)力使廠長(zhǎng)產(chǎn)生了如此大的影響力？（）
把領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格分為魅力型領(lǐng)導(dǎo)者和變革型領(lǐng)導(dǎo)者，其劃分依據(jù)是（）。
R.李克特及其同事發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)方式有（）。
非德勒在領(lǐng)導(dǎo)方式測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，將領(lǐng)導(dǎo)工作所面臨的環(huán)境具體分解為以下情景因素（）
在布萊克和莫頓的方格中國(guó)，哪一個(gè)與貧乏型管理方式相關(guān)聯(lián)？（）
根據(jù)瑞丁的理論，哪一個(gè)是對(duì)傳教士的描述？（）
有著鼓勵(lì)下屬超越他們預(yù)期績(jī)效水平的能力，這樣的領(lǐng)導(dǎo)是（）。
根據(jù)伊森克的理論，如果一個(gè)人是不安、容易興奮的，那么他屬于下列哪一種類型？（）
下列屬于現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的素質(zhì)的有（）
特征領(lǐng)導(dǎo)理論與哪個(gè)管理理論學(xué)派聯(lián)系緊密？（）