A.勞動(dòng)
B.培訓(xùn)
C.職業(yè)發(fā)展
D.管理
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D.實(shí)現(xiàn)自我超越
A.財(cái)務(wù)管理
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C.人力資源管理
D.制度管理
A.綜合平衡
B.規(guī)劃
C.管理
D.分析
A.勞動(dòng)關(guān)系
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議
C.勞動(dòng)權(quán)利
D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系
最新試題
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
下列選項(xiàng)中,屬于法定用人單位的是()
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
推理能力是指()的能力。
老王與大多中國(guó)人的價(jià)值取向趨同,所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練,該健身房的員工手冊(cè)要求員工“必須穿工裝上班,違反者會(huì)受到相應(yīng)的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒(méi)干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來(lái)上班,被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動(dòng)關(guān)系。下列選項(xiàng)中,說(shuō)法正確的是()
下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()