A.70以下
B.70～79之間
C.80～120之間
D.120以上
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A.信息發(fā)送
B.信息接收
C.信息譯碼
D.信息編碼
A.行政領導
B.業(yè)務領導
C.政治思想領導
D.學術領導
A.行為協(xié)調作用
B.行為激勵作用
C.行為導向作用
D.社會輻射作用
A.古典組織理論
B.“交疊群體”組織理論
C.組織生命周期論
D.行為組織理論
A.競爭
B.合作
C.協(xié)作
D.配合
最新試題
每個人在生活中都會遇到多多少少的壓力，有生活壓力，也有工作壓力，壓力反應中的個體差異不包括以下哪些因素（）
關于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調節(jié)作用，下列說法正確的有（）
以下（）情況發(fā)生時，組織需要進行變革。
每個人都希望自己有個好的性格，社會心理學家認為良好而成熟的性格應該是能夠最大限度地發(fā)揮自己的潛力，與環(huán)境建立和諧的關系，塑造良好的性格在人力資源管理中有著非常重要的意義。下列關于性格優(yōu)化正確的說法有（）
以下哪些與工作相關的壓力有可能成為工作壓力源（）
在工作場景中，知覺是個體決策的基礎，以下會影響個體知覺的因素有（）
回顧企業(yè)一年的業(yè)績與情況后，管理層希望對員工的態(tài)度和意見進行調查，以便日后可能探討組織變革，調查的內容一般包括（）
小強剛剛畢業(yè)進入一家外企工作，作為新人他要求自己每天第一個到公司，最后一個離開公司，每天忙忙碌碌，還去幫助前輩、主管做一些不在自己工作職責范圍內的事情。因此他每天都睡不夠覺，生物鐘遭到了嚴重傷害。這幾天小強有時還會突然出現(xiàn)心跳過速，頭暈腦脹的情況。小強在工作中遭受到的壓力來源于（）
下列哪些屬于獲得性印象管理（）
公司要招聘新的人力資源經(jīng)理，該崗位需要做事細致、有規(guī)劃、創(chuàng)造能力強、溝通能力強的人才，但基于公司現(xiàn)狀，較難在短時間內給予該人力資源經(jīng)理加薪和晉升的機會。根據(jù)大五人格理論該崗位的應聘者最好具備以下哪些人格特質（）