A、強(qiáng)制性
B、基本保障性
C、特定對象性
D、統(tǒng)籌互濟(jì)性
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A、新西蘭
B、瑞士
C、瑞典
D、美國
A.6
B.7
C.8
D.10
A、不包括準(zhǔn)備工作時間
B、不包括結(jié)束工作時間
C、僅包括在崗位上工作的時間
D、包括法定的非勞動消耗時間
A、職工分享利益總量的確定
B、利用均等分享與利益差別分享的結(jié)合
C、利益分享與虧損分擔(dān)對稱
D、職工離開企業(yè)是職工股的處理
A、職工代表進(jìn)入企業(yè)機(jī)構(gòu)
B、職工代表作為企業(yè)機(jī)構(gòu)的正式成員
C、職工代表進(jìn)入的企業(yè)機(jī)構(gòu)為臨時機(jī)構(gòu)
D、職工代表進(jìn)入的企業(yè)機(jī)構(gòu)為常設(shè)機(jī)構(gòu)
最新試題
就業(yè)見習(xí)期一般為1年，最長不超過2年。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對6個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
就業(yè)見習(xí)期一般為6個月，最長不超過1年。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長不超過6個月份。
個人申請小額貸款的，由財政據(jù)實全額貼息。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
對2010年享受社會保險補(bǔ)貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補(bǔ)貼期限，最長不超過1年。
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。