A.依法管理
B.規(guī)范運(yùn)行
C.?？顚Ｓ?br/>D.收支分離
E.預(yù)算管理
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A、確?；鸬耐暾c安全
B、杜絕基金被侵蝕
C、?；鹉軌驖M足給付的需要，避免發(fā)生支付危機(jī)
D、防止基金貶值，實(shí)現(xiàn)基金保值
E、保持高效率，堵塞浪費(fèi)
A、服務(wù)收費(fèi)
B、發(fā)行福利彩票與募捐
C、直接撥款實(shí)施社會(huì)保障項(xiàng)目
D、承擔(dān)社會(huì)保障運(yùn)行費(fèi)用
E、實(shí)行稅收優(yōu)惠
A、攤派方式
B、征稅方式
C、征費(fèi)方式
D、供給方式
E、自由籌資方式
A、資金的籌集方式應(yīng)當(dāng)與制度模式相適應(yīng)
B、資金的籌措渠道必須暢通
C、資金的結(jié)構(gòu)應(yīng)該單一化
D、資金的來源必須穩(wěn)定
E、籌措的資金能夠滿足社會(huì)保障的需要
A、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金
B、醫(yī)療保險(xiǎn)基金
C、財(cái)政性社會(huì)保障基金
D、社會(huì)保險(xiǎn)基金
E、社會(huì)福利基金
最新試題
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為就業(yè)困難人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。
失業(yè)人員，是指法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
省政府53號(hào)令自2009年1月1日起施行。
對(duì)用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過培訓(xùn)費(fèi)的50%。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
就業(yè)見習(xí)期一般為1年，最長(zhǎng)不超過2年。
就業(yè)見習(xí)期一般為6個(gè)月，最長(zhǎng)不超過1年。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的，視為無就業(yè)愿望。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)6個(gè)月內(nèi)沒有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補(bǔ)貼。