單項選擇題對目標的思考,首要要明確企業(yè)的()
A、戰(zhàn)略
B、策略
C、政策
D、目的
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1.單項選擇題目標管理最早由()提出
A、德魯克
B、舒爾茨
C、蕭鳴政
D、徐斌
2.單項選擇題目前企業(yè)使用最多的績效管理的方法是()
A、時間管理
B、目標管理
C、重點管理
D、走動管理
3.單項選擇題傳達公司目標與期望的關(guān)鍵通道是()
A、溝通
B、會議
C、報告
D、文件
4.單項選擇題人力資源管理系統(tǒng)以()為核心
A、招聘計劃
B、人員配置
C、績效管理
D、職位評估
5.單項選擇題績效管理在企業(yè)的人力資源管理中占據(jù)()地位
A、首要
B、中心
C、領(lǐng)導
D、核心
最新試題
行為型的指標在設(shè)置標準時,一般會()。
題型:多項選擇題
被稱為“分半信度”的信度水平為()。
題型:單項選擇題
“全面的”績效觀認為績效不僅包含結(jié)果與行為,也應(yīng)考慮素質(zhì)因素。
題型:判斷題
關(guān)鍵績效指標是對績效構(gòu)成中所有部分的衡量。
題型:判斷題
關(guān)于績效評價表格的設(shè)計,下列說法對的是()。
題型:多項選擇題
績效管理系統(tǒng)由()共同構(gòu)成。
題型:多項選擇題
平衡計分卡運作的第一個程序是建立愿景。
題型:判斷題
在績效面談結(jié)束前,管理者應(yīng)該制定員工改進輔導計劃。
題型:判斷題
績效評價尺度是用來表示實際完成績效情況和績效目標的比較。
題型:判斷題
客戶評價中的客戶是指消費者和供應(yīng)商。
題型:判斷題