單項選擇題設(shè)立職位目標的技術(shù)基礎(chǔ)是()
A、工作分析
B、職位評估
C、工作分析和職位評估
D、戰(zhàn)略
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題對目標的思考,首要要明確企業(yè)的()
A、戰(zhàn)略
B、策略
C、政策
D、目的
2.單項選擇題目標管理最早由()提出
A、德魯克
B、舒爾茨
C、蕭鳴政
D、徐斌
3.單項選擇題目前企業(yè)使用最多的績效管理的方法是()
A、時間管理
B、目標管理
C、重點管理
D、走動管理
4.單項選擇題傳達公司目標與期望的關(guān)鍵通道是()
A、溝通
B、會議
C、報告
D、文件
5.單項選擇題人力資源管理系統(tǒng)以()為核心
A、招聘計劃
B、人員配置
C、績效管理
D、職位評估
最新試題
關(guān)于績效評價表格的設(shè)計,下列說法對的是()。
題型:多項選擇題
績效評價尺度是用來表示實際完成績效情況和績效目標的比較。
題型:判斷題
如果一個性格測試測得的結(jié)果與該測驗所依據(jù)的性格理論或假設(shè)相符合,我們就說該測試具有較高的()。
題型:單項選擇題
在體操比賽中,裁判評分的一致性直接影響著運動員的名次,因此一般都要取消兩極各一個分數(shù)后再求平均成績。這樣做是為了增強評分結(jié)果。
題型:判斷題
作為管理工具的績效管理,只服務(wù)于組織需要。
題型:判斷題
使用行為法進行個體績效評價時,考核者要評價的是員工行為的()。
題型:單項選擇題
組織設(shè)計與業(yè)務(wù)流程是績效目標分解、指標選擇、標準設(shè)定的基礎(chǔ)條件。
題型:判斷題
行為型的指標在設(shè)置標準時,一般會()。
題型:多項選擇題
虛擬團隊都是知識型團隊。進。
題型:判斷題
“全面的”績效觀認為績效不僅包含結(jié)果與行為,也應(yīng)考慮素質(zhì)因素。
題型:判斷題