單項選擇題績效改進(jìn)計劃可通過()方式進(jìn)行
A、組織結(jié)構(gòu)圖
B、方格圖
C、非正式組織
D、績效改進(jìn)責(zé)任矩陣
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1.單項選擇題下列不屬于組織類指標(biāo)的是()
A、員工總數(shù)
B、部門管理費(fèi)用
C、培訓(xùn)覆蓋率
D、員工滿意度
2.單項選擇題績效考核與管理核心是()
A、關(guān)鍵績效指標(biāo)責(zé)任的落實(shí)
B、績效溝通與反饋
C、高層領(lǐng)導(dǎo)的重視
D、全員的積極配合
3.單項選擇題關(guān)鍵績效指標(biāo)對組織戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)起到()作用
A、導(dǎo)向
B、關(guān)鍵
C、承上啟下
D、基礎(chǔ)
4.單項選擇題關(guān)鍵績效指標(biāo)應(yīng)基于對()目標(biāo)的分解
A、部門
B、員工
C、客戶
D、戰(zhàn)略
5.單項選擇題選擇營運(yùn)類指標(biāo)應(yīng)不超過()個
A、4
B、5
C、6
D、7
最新試題
相對評價法都是主觀評價方法。
題型:判斷題
在績效面談結(jié)束前,管理者應(yīng)該制定員工改進(jìn)輔導(dǎo)計劃。
題型:判斷題
團(tuán)隊的特點(diǎn)有()。
題型:多項選擇題
虛擬團(tuán)隊都是知識型團(tuán)隊。進(jìn)。
題型:判斷題
設(shè)計績效面談計劃時,管理者應(yīng)考慮的問題包括()。
題型:多項選擇題
標(biāo)桿管理的核心是模仿,容易導(dǎo)致企業(yè)競爭戰(zhàn)略趨同。
題型:判斷題
績效管理系統(tǒng)由()共同構(gòu)成。
題型:多項選擇題
績效管理的方法應(yīng)與時俱進(jìn),先進(jìn)的就是科學(xué)的。
題型:判斷題
如果一個性格測試測得的結(jié)果與該測驗(yàn)所依據(jù)的性格理論或假設(shè)相符合,我們就說該測試具有較高的()。
題型:單項選擇題
在體操比賽中,裁判評分的一致性直接影響著運(yùn)動員的名次,因此一般都要取消兩極各一個分?jǐn)?shù)后再求平均成績。這樣做是為了增強(qiáng)評分結(jié)果。
題型:判斷題