單項(xiàng)選擇題關(guān)鍵績效指標(biāo)對組織戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)起到()作用
A、導(dǎo)向
B、關(guān)鍵
C、承上啟下
D、基礎(chǔ)
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1.單項(xiàng)選擇題關(guān)鍵績效指標(biāo)應(yīng)基于對()目標(biāo)的分解
A、部門
B、員工
C、客戶
D、戰(zhàn)略
2.單項(xiàng)選擇題選擇營運(yùn)類指標(biāo)應(yīng)不超過()個
A、4
B、5
C、6
D、7
3.單項(xiàng)選擇題關(guān)鍵績效指標(biāo)的選擇中,一切指標(biāo)完成的最終結(jié)果必須是()
A、組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
B、顧客滿意
C、管理無障礙
D、增加股東價值
4.單項(xiàng)選擇題對企業(yè)而言,留住優(yōu)秀的員工,淘汰差的員工,最有效的方式是()
A、績效管理
B、競聘上崗
C、績效考核
D、末位淘汰
5.單項(xiàng)選擇題短文法適用于以員工()為目標(biāo)的績效考核
A、開發(fā)
B、培訓(xùn)
C、晉升
D、晉升
最新試題
績效管理的方法應(yīng)與時俱進(jìn),先進(jìn)的就是科學(xué)的。
題型:判斷題
相對評價法都是主觀評價方法。
題型:判斷題
績效溝通的目的就是為了對績效計(jì)劃進(jìn)行變更。
題型:判斷題
平衡計(jì)分卡運(yùn)作的第一個程序是建立愿景。
題型:判斷題
參考考評的主體越多,考評者內(nèi)部信度越高。
題型:判斷題
績效計(jì)劃是管理者與員工的雙向溝通過程,所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。
題型:判斷題
所有績效評價方法都可以應(yīng)用于團(tuán)隊(duì)績效的評價。
題型:判斷題
強(qiáng)制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現(xiàn)的()。
題型:單項(xiàng)選擇題
組織設(shè)計(jì)與業(yè)務(wù)流程是績效目標(biāo)分解、指標(biāo)選擇、標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的基礎(chǔ)條件。
題型:判斷題
當(dāng)員工表現(xiàn)良好時不需要績效輔導(dǎo)。
題型:判斷題