A.技術(shù)型人才
B.政工型人才
C.經(jīng)營管理型人才
D.行政管理型人才
E.教育型人才
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A.能夠創(chuàng)造性的勞動
B.具有豐富的知識
C.具有較高的智能
D.對本單位的發(fā)展做出一定的貢獻
E.對社會進步做出一定的貢獻
A.管理者
B.經(jīng)營者
C.策劃者
D.腦力勞動者
E.體力勞動者
A.物盡其用戰(zhàn)略
B.循環(huán)利用戰(zhàn)略
C.回收使用戰(zhàn)略
D.變一用為多用的戰(zhàn)略
E.變小用為大用的戰(zhàn)略
A.投資少
B.投資周期短
C.設(shè)備更新快
D.投資風(fēng)險小
E.管理簡單
A.修舊利廢
B.一物多用
C.綜合利
D.改革產(chǎn)品設(shè)計
E.采用新的材料
最新試題
加班時間分析的指標(biāo)包括（）。
（）是指采用多種指標(biāo)和方法，對各類人員完成技術(shù)性、管理性、公務(wù)性勞動所規(guī)定的限額。
從一個企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上，又可以將崗位劃分為（）等崗位。
在工作崗位研究概念中，（）是指在特定的組織中，在一定時間、空間范國內(nèi)，由員工所要完成的工作任務(wù)，以及與之對應(yīng)的責(zé)任、權(quán)限和職務(wù)組成的統(tǒng)一體。
實施組織工作適應(yīng)明確責(zé)任和權(quán)限，其中“責(zé)任”是完成（）的程度。
以下對崗位的責(zé)任和權(quán)限描述正確的是（）。
以下對崗位寫實的描述正確的是（）。
崗位調(diào)查的方式主要有（）。
一般來說，在一個組織系統(tǒng)中，工作崗位能級從高到低可區(qū)分為（）。
對于生產(chǎn)性行業(yè)，通過（）統(tǒng)計，可以為其合理安排生產(chǎn)作業(yè)計劃和制定定崗定員標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)和參考。