A.營(yíng)銷型
B.技術(shù)型
C.管理型
D.生產(chǎn)型
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.決策層
B.管理層
C.執(zhí)行層
D.操作層
A.強(qiáng)調(diào)了客觀存在的工作即“事”和“物”與勞動(dòng)者的統(tǒng)一性
B.它們是勞動(dòng)（工作）對(duì)象、勞動(dòng)（工作）資料與勞動(dòng)者相互結(jié)合的產(chǎn)物
C.存在于某一組織中，具有相應(yīng)的時(shí)間空間范圍，以及具體的工作位置和地點(diǎn)
D.其設(shè)置數(shù)目的多少取決于組織結(jié)構(gòu)的規(guī)模和工作任務(wù)的總量
A.崗位的責(zé)任和權(quán)限具有同一性和對(duì)應(yīng)性
B.崗位的責(zé)任大于權(quán)限，則無(wú)法保障任務(wù)的有效完成
C.崗位的責(zé)任小于權(quán)限，則會(huì)造成權(quán)力的濫用
D.崗位的責(zé)任小于權(quán)限，則無(wú)法保障任務(wù)的有效完成
A.寬放時(shí)間
B.非定額時(shí)間
C.停工時(shí)間
D.非生產(chǎn)工作時(shí)間
A.時(shí)間定額
B.產(chǎn)量定額
C.服務(wù)定額
D.工作定額
最新試題
（）是按照時(shí)間消耗的順序，對(duì)某一崗位的員工在整個(gè)工作日內(nèi)的工作活動(dòng)情況進(jìn)行觀察記錄與分析的一種方法。
（）是指法定工作時(shí)間，反映出能利用的工作時(shí)間的最大值。
從一個(gè)企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上，又可以將崗位劃分為（）等崗位。
在核算人力資源管理具體項(xiàng)目的費(fèi)用時(shí)應(yīng)注意（）。
（）是指在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工出勤后實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的時(shí)間。
一般來(lái)說(shuō)，在一個(gè)組織系統(tǒng)中，工作崗位能級(jí)從高到低可區(qū)分為（）。
在正式調(diào)研階段，調(diào)研人員獲取行管信息的來(lái)源有原始資料和（）。
加班時(shí)間分析的指標(biāo)包括（）。
在預(yù)測(cè)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)時(shí)，根據(jù)（）預(yù)測(cè)下一年度工資費(fèi)用的變化趨勢(shì)。
采集內(nèi)容復(fù)雜多變，被調(diào)查比較集中，調(diào)查地點(diǎn)固定時(shí)，應(yīng)采用（）采集信息。