A.信譽(yù)
B.商標(biāo)權(quán)
C.專(zhuān)利權(quán)
D.著作權(quán)
E.土地使用權(quán)
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A.收款
B.交款
C.借款
D.預(yù)算
E.存款
A.社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展?fàn)顩r和企業(yè)經(jīng)營(yíng)水平
B.市場(chǎng)發(fā)育、發(fā)展?fàn)顩r和改革開(kāi)放力度
C.國(guó)家對(duì)國(guó)有經(jīng)濟(jì)和國(guó)有資產(chǎn)管理的有關(guān)政策
D.合資、合作、合并、集團(tuán)化等經(jīng)營(yíng)方式對(duì)經(jīng)營(yíng)伙伴的物色
E.國(guó)家經(jīng)濟(jì)體制改革進(jìn)展情況
A.微利的企業(yè)
B.效益極好的企業(yè)
C.經(jīng)營(yíng)不善的企業(yè)
D.資不抵債的企業(yè)
E.瀕于破產(chǎn)的企業(yè)
A.國(guó)有股
B.法人股
C.外商股
D.社會(huì)公眾股
E.公司內(nèi)部職工個(gè)人股
A.國(guó)有股
B.法人股
C.外商股
D.社會(huì)公眾股
E.公司內(nèi)部職工個(gè)人股
最新試題
（）是根據(jù)概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)的原理，對(duì)工作崗位進(jìn)行隨機(jī)性的調(diào)查。
（）是指采用多種指標(biāo)和方法，對(duì)各類(lèi)人員完成技術(shù)性、管理性、公務(wù)性勞動(dòng)所規(guī)定的限額。
從一個(gè)企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上，又可以將崗位劃分為（）等崗位。
企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)是指一定時(shí)期內(nèi)對(duì)整個(gè)企業(yè)或某個(gè)部門(mén)（）在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計(jì)，又稱(chēng)平均人數(shù)統(tǒng)計(jì)。
在正式調(diào)研階段，調(diào)研人員獲取行管信息的來(lái)源有原始資料和（）。
加班時(shí)間分析的指標(biāo)包括（）。
以下對(duì)崗位的責(zé)任和權(quán)限描述正確的是（）。
在工作崗位研究概念中，（）是泛指體力和腦力勞動(dòng)活動(dòng)。
崗位調(diào)查的方式主要有（）。
根據(jù)崗位調(diào)査對(duì)象的不同，崗位寫(xiě)實(shí)可分為（）。