A.內(nèi)部的公平性和外部的競(jìng)爭(zhēng)性
B.內(nèi)部的穩(wěn)定性和外部的競(jìng)爭(zhēng)性
C.內(nèi)部的公平性和外部的長(zhǎng)期性
D.內(nèi)部的穩(wěn)定性和外部的長(zhǎng)期性
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A.高穩(wěn)定性薪酬模型
B.競(jìng)爭(zhēng)性薪酬模型
C.高彈性薪酬模型
D.調(diào)和性薪酬模型
A.投入
B.協(xié)調(diào)
C.過(guò)程
D.產(chǎn)出
A.績(jī)效工資
B.基本工資
C.年度獎(jiǎng)金
D.核心人員的期權(quán)制
A.員工的穩(wěn)定性
B.員工的“一專(zhuān)多能”
C.員工的自身知識(shí)儲(chǔ)備
D.員工的業(yè)務(wù)能力
A.工資水平是否達(dá)到生活費(fèi)水平要求
B.工資水平是否達(dá)到市場(chǎng)一般水平
C.工資的提高率是否高于勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高率
D.工資總額是否占企業(yè)銷(xiāo)售成本合適比例
E.工資總額占銷(xiāo)售額或總成本等的比例是否合適
最新試題
高績(jī)效面談的特征不包括：（）
崗位價(jià)值評(píng)估的三個(gè)維度不包括：（）
下列時(shí)間段中，較適宜進(jìn)行績(jī)效面談的是：（）
進(jìn)行績(jī)效面談時(shí)，“開(kāi)場(chǎng)三步曲”的內(nèi)容不包括：（）
對(duì)工資方案安全性的評(píng)價(jià)包括（）。
員工激勵(lì)措施中物質(zhì)報(bào)酬因素包括（）。
從勞動(dòng)者的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求能調(diào)動(dòng)工作積極性（）。
企業(yè)薪酬體系水平管理的核心是（）
影響企業(yè)獲得勞動(dòng)力的因素有很多，如（）。
員工激勵(lì)措施中個(gè)人因素包括（）。