A、大連
B、南海
C、成都
D、南京
E、廣州
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A、激情、敬業(yè)、高潛質(zhì)
B、簡單、負(fù)責(zé)、合作、尊重、誠信
C、以德服人
D、以人為本
A、專業(yè)化著裝
B、語言
C、行為
D、知識儲備和閱歷
A、任職行為評估
B、能力評估
C、綜合素質(zhì)評估
D、知識考試
E、績效考核
A、人的記憶力有限
B、對于重點的強調(diào)不足或條理不清楚
C、不能做到積極傾聽，有偏見，先入為主
D、按自己的思路去思考，而忽略別人的需求
A、NeuOverview把Neusoft中的部分字母與其他單詞結(jié)合在一起
B、NeusoftALL與其他單詞結(jié)合在一起
C、Neusoftize加前綴或后綴
D、Neu/Ne/NS用Neusoft的縮寫，如：Neu/Ne/NS等，特殊情況需在公司的品牌管理部門批
準(zhǔn)后方可使用
E、neusoft使用全小寫字母
最新試題
企業(yè)組織信息的采集方法有（）。
（）是指采用多種指標(biāo)和方法，對各類人員完成技術(shù)性、管理性、公務(wù)性勞動所規(guī)定的限額。
在核算人力資源管理具體項目的費用時應(yīng)注意（）。
企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計是指一定時期內(nèi)對整個企業(yè)或某個部門（）在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計，又稱平均人數(shù)統(tǒng)計。
（）是指在制度工作時間內(nèi)，員工出勤后由于行政原因安排其從事非生產(chǎn)性活動的時間。
（）是指法定工作時間，反映出能利用的工作時間的最大值。
（）是根據(jù)概率論與數(shù)理統(tǒng)計的原理，對工作崗位進(jìn)行隨機性的調(diào)查。
在正式調(diào)研階段，調(diào)研人員獲取行管信息的來源有原始資料和（）。
（）是指在規(guī)定工作時間以外，由于生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要，企業(yè)安排員工實際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的時間。
崗位研究的標(biāo)準(zhǔn)化表現(xiàn)為（）等方面的標(biāo)準(zhǔn)化。