單項選擇題對企業(yè)人力資源的開發(fā)利用以及生產(chǎn)經(jīng)營過程中人力資源的合理組織的一系列工作總稱,叫做()
A、企業(yè)勞動人事管理
B、企業(yè)資源管理
C、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理
D、企業(yè)人力開發(fā)管理
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是()。
A.文字述職式
B.領(lǐng)導評估式
C.全體測評式
D.數(shù)字報告式
4.單項選擇題人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括()。
A.戰(zhàn)略伙伴
B.專家顧問
C.日常行政管理者
D.員工的服務(wù)者
5.單項選擇題企業(yè)績效考核制定的綱領(lǐng)不包括()。
A.考核對象
B.考核地點
C.考核流程
D.考核指標
8.單項選擇題職位歸類分級法的特點不包括()。
A.激勵性強
B.針對員工的某一方面
C.更加人性化
D.配套好
10.單項選擇題員工職等的升降,可以通過工資級別和()體現(xiàn)出來。
A.年齡級別
B.行政級別
C.工齡級別
D.福利級別
最新試題
在繳納保險這個問題上,用人單位和勞動者都是投保人和義務(wù)人,應該向社保經(jīng)辦機構(gòu)履行繳費義務(wù)。此種說法()。
題型:判斷題
企業(yè)的管理手段不同,想要達到的目的也不同。此種說法。()
題型:判斷題
純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響,其中不包括:()
題型:單項選擇題
排序法的特點不包括()。
題型:單項選擇題
培訓的主角應該是講師,以講師為中心。此種說法()。
題型:判斷題
企業(yè)績效考核制定的綱領(lǐng)不包括()。
題型:單項選擇題
員工職等的升降,可以通過工資級別和()體現(xiàn)出來。
題型:單項選擇題
關(guān)于績效考核小流程的注意事項,下列表述錯誤的是()。
題型:單項選擇題
企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是()。
題型:單項選擇題
職位歸類分級法的特點不包括()。
題型:單項選擇題