多項選擇題人才戰(zhàn)略咨詢包括()
A、人力資源開發(fā)戰(zhàn)略咨詢
B、人才使用戰(zhàn)略咨詢
C、人才激勵戰(zhàn)略咨詢
D、勞動管理咨詢
E、工資分配咨詢
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1.多項選擇題勞動人事管理咨詢的特點為()
A.全員性
B.根本性
C.政策性
D.法制性
E.經濟性
2.單項選擇題關于勞動過程組織的咨詢,一般可采用()
A、定性分析法
B、定量分析法
C、定性分析法或定量分析法
D、定性分析法和定量分析法
3.單項選擇題勞動定額水平咨詢方法主要采用()
A、對比分析法
B、因素分析法
C、比率分析法
D、平衡分析法
4.單項選擇題工資總額與企業(yè)銷售收入的比值叫()
A、銷售成本率
B、銷售收入率
C、標準勞務費率
D、勞動報酬率
5.單項選擇題在一定的生產技術組織條件下,為生產一定量的合格產品或完成一定量的工作,所規(guī)定的勞動消耗量的標準,叫做()
A、勞動定員
B、勞動定額
C、時間定額
D、產量定額
最新試題
國家規(guī)定,企業(yè)必須給員工繳納“五險一金”,僅繳納“三險一金”、“四險一金”都是違法的。此種說法()。
題型:判斷題
勞動者到了退休年齡,就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法()。
題型:判斷題
人力資源經理和直線經理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法()。
題型:判斷題
職位歸類分級法的操作要點不包括:()
題型:單項選擇題
中層領導或者部門經理在人員管理上花費的時間,應占工作量的()。
題型:單項選擇題
企業(yè)的任何評估都是合理的,評估出來的薪點、價值能夠完全作為企業(yè)的實施方案。此種說法。()
題型:判斷題
企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是()。
題型:單項選擇題
員工職等的升降,可以通過工資級別和()體現出來。
題型:單項選擇題
應對純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響,企業(yè)的正確解決方法不包括()。
題型:單項選擇題
為了操作方便,企業(yè)在進行職位評估時可以將知識簡化為學歷。此種說法()。
題型:判斷題