A、現(xiàn)代管理理論
B、企業(yè)文化理論
C、團(tuán)隊(duì)管理理論
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你可能感興趣的試題
A、工作中學(xué)習(xí)
B、課堂上學(xué)習(xí)
C、經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)
A、生活方式
B、基本要求
C、工作狀態(tài)
A、共同價(jià)值觀
B、自我超越
C、系統(tǒng)思考
A、核心競爭力
B、管理水平
C、利潤目標(biāo)
A、創(chuàng)新能力
B、創(chuàng)業(yè)能力
C、工作能力
最新試題
女工家屬安全協(xié)管工作要打造的安全鏈環(huán)是“家庭——職工——企業(yè)——家庭”。
在創(chuàng)建“安全光榮家庭”活動中，職工的妻子、父母等親屬只需做到按時(shí)做好飯菜、營造和諧家庭氛圍即可。
工資集體協(xié)商的首席代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對有關(guān)問題的質(zhì)詢。
工會審計(jì)的制度和辦法由各級工會制定。
經(jīng)審會每年對本級工會進(jìn)行一次經(jīng)費(fèi)收支審計(jì)，無需召開經(jīng)審會全體委員會議對本級工會經(jīng)費(fèi)預(yù)決算進(jìn)行審查。
工會審計(jì)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、分級負(fù)責(zé)、下審一級的工作體制。
體育不是我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和社會主義現(xiàn)代化的重要組成部分。
女工家屬安全協(xié)管工作要做到安全宣傳進(jìn)家戶、安全幫教到職工，安全服務(wù)到井口。
在復(fù)審期間原審計(jì)決定無效，被審計(jì)單位可不執(zhí)行原審計(jì)決定。
職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)包括愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會、競業(yè)避止等內(nèi)容。