A、人才強國戰(zhàn)略
B、科教興國戰(zhàn)略
C、優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略
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A、受益者
B、領(lǐng)導(dǎo)者
C、創(chuàng)造者
A、工作中學(xué)習(xí)
B、課堂上學(xué)習(xí)
C、經(jīng)驗中學(xué)習(xí)
A、現(xiàn)代管理理論
B、企業(yè)文化理論
C、團(tuán)隊管理理論
A、工作中學(xué)習(xí)
B、課堂上學(xué)習(xí)
C、經(jīng)驗中學(xué)習(xí)
A、生活方式
B、基本要求
C、工作狀態(tài)
最新試題
參加體育健身活動并得到相關(guān)的公共服務(wù)和社會保障，是現(xiàn)代社會公民應(yīng)享有的基本權(quán)利。
職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會、競業(yè)避止等內(nèi)容。
晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會”，是對集團(tuán)工會以辦公無紙化、宣傳網(wǎng)絡(luò)化、檔案數(shù)字化、財務(wù)電算化、工作信息化為目標(biāo)開展工會信息化建設(shè)工作的統(tǒng)稱。具體是指，集團(tuán)工會依托晉煤集團(tuán)局域網(wǎng)研發(fā)建設(shè)的集團(tuán)工會、企業(yè)工會、基層工會三級工會工作信息化管理平臺。
工資集體協(xié)商中，職工一方可提出協(xié)商要求。
安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)勞動保護(hù)管理制度的核心。
工會審計實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、分級負(fù)責(zé)、下審一級的工作體制。
女工家屬安全協(xié)管工作亦稱為安全生產(chǎn)第一道防線。
女工家屬安全協(xié)管工作要打造的安全鏈環(huán)是“家庭——職工——企業(yè)——家庭”。
在復(fù)審期間原審計決定無效，被審計單位可不執(zhí)行原審計決定。
工資集體協(xié)商的首席代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對有關(guān)問題的質(zhì)詢。