A.企業(yè)愿景是企業(yè)長(zhǎng)期的前景、發(fā)展方向、目標(biāo)和目的高度概括的描述
B.企業(yè)愿景對(duì)于企業(yè)有經(jīng)濟(jì)關(guān)系的群體具有激勵(lì)和導(dǎo)向的作用
C.企業(yè)愿景提出后,需要對(duì)其進(jìn)行定性和定量分解,以銜接企業(yè)文化和戰(zhàn)略
D.企業(yè)愿景是對(duì)企業(yè)美好未來(lái)的一種描述,不能進(jìn)行定量分解
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A.管理咨詢(xún)是由咨詢(xún)專(zhuān)家依據(jù)客戶(hù)的需求,運(yùn)用科學(xué)的方法,通過(guò)深入的調(diào)查、分析,找出客戶(hù)存在的管理問(wèn)題,提出改善方案,指導(dǎo)方案實(shí)施的智力服務(wù)活動(dòng)
B.管理咨詢(xún)是由企業(yè)外部管理咨詢(xún)?nèi)藛T通過(guò)系統(tǒng)的診斷活動(dòng),找出企業(yè)存在的管理問(wèn)題及產(chǎn)生的原因,提出改善方案,獨(dú)立完成的智力服務(wù)活動(dòng)
C.管理咨詢(xún)是通過(guò)一系列的培訓(xùn)活動(dòng),幫助企業(yè)管理人員提高理論水平和能力的活動(dòng)
D.管理咨詢(xún)按涉及的業(yè)務(wù)廣度,可分為綜合咨詢(xún)、專(zhuān)項(xiàng)咨詢(xún)和指令型咨詢(xún)
A.直線(xiàn)職能制組織形式
B.職能制組織形式
C.事業(yè)部制組織形式
D.矩陣式組織形式
A.圖形中心偏離標(biāo)準(zhǔn),但在控制界限內(nèi)
B.雖然中心沒(méi)有偏離標(biāo)準(zhǔn)但接近上下控制界限
C.圖形距上下控制界限較遠(yuǎn),工序能力出現(xiàn)較大過(guò)剩
D.已超出上下控制界限
A.役齡結(jié)構(gòu)
B.新度結(jié)構(gòu)
C.技術(shù)水平結(jié)構(gòu)
D.工藝結(jié)構(gòu)
A.庫(kù)存管理
B.企業(yè)管理
C.物質(zhì)管理
D.定額管理
最新試題
對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行市場(chǎng)分析時(shí),可采用的方法有哪些?
對(duì)問(wèn)題進(jìn)行分析的方法很多,請(qǐng)列舉一些常用的方法。
企業(yè)管理咨詢(xún)與診斷
人力資源管理是對(duì)企業(yè)中的人力資源進(jìn)行有效的開(kāi)發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的過(guò)程。人力資源管理部門(mén)在企業(yè)中也占據(jù)著舉足輕重的作用,它負(fù)責(zé)企止人員的智力開(kāi)發(fā)、教育培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)人員的工作積極性等??傊?,人力資源管理過(guò)程是一個(gè)比較重要的工作。請(qǐng)分析企業(yè)人力資源管理的過(guò)程。
設(shè)施選址時(shí)一般的步驟有哪些?
該公司選址時(shí)需要考慮的因素有哪些?
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)咨詢(xún)
簡(jiǎn)述生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理咨詢(xún)的步驟和總體思路。
財(cái)務(wù)管理活動(dòng)的內(nèi)容有哪些?
實(shí)施經(jīng)營(yíng)組織改進(jìn)方案,要經(jīng)過(guò)()。