單項(xiàng)選擇題我國(guó)完整的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系,可分為三個(gè)層次,其中最高層次也是具有最高法律效力的層次是()

A.國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
B.行業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
C.地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
D.企業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)


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1.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生,描述不正確的是()。

A.工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生,其流程參照集體協(xié)商代表
B.職工一方由工會(huì)代表,未設(shè)建工會(huì)的企業(yè)由職工民主推舉代表,并得到三分之二以上職工的同意
C.企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任
D.協(xié)商雙方各確定一名首席代表

2.單項(xiàng)選擇題關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同區(qū)別的表述錯(cuò)誤的是()。

A.意志程度不同
B.適用范圍不同
C.內(nèi)容側(cè)重不同
D.各自的目的不同

3.單項(xiàng)選擇題在勞動(dòng)關(guān)系建立之后,勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括()。

A.專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議
B.補(bǔ)充保險(xiǎn)協(xié)議
C.保密協(xié)議
D.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

4.單項(xiàng)選擇題下列對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系,表述正確的是()。

A.用人單位人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的構(gòu)成部分 B.用人單位以集體合同形式確立的用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括在用人單位人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi) C.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和用人單位規(guī)章制度互有重疊的部分 D.用人單位的規(guī)章制度中包含全部的用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

5.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同在適用范圍方面的不同,以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A.勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位單方?jīng)Q定的具有普適性的行為規(guī)則
B.勞動(dòng)規(guī)章制度僅對(duì)全體員工的權(quán)利義務(wù)作明確規(guī)定
C.集體合同一般情況下適用于整個(gè)企業(yè),但有時(shí)僅僅適用于特定群體
D.勞動(dòng)合同僅僅適用于用人單位和單個(gè)勞動(dòng)者,對(duì)其他勞動(dòng)者不發(fā)生法律效力

8.單項(xiàng)選擇題以下對(duì)于勞動(dòng)規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯(cuò)誤的是()。

A.組織員工培訓(xùn)需留好員工簽到表、培訓(xùn)過(guò)程拍照或錄相
B.通過(guò)員工傳閱的方式公示時(shí)需讓員工在制度上簽字
C.在辦公場(chǎng)所張貼公示要對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行拍照、錄像
D.在內(nèi)部網(wǎng)站公示,保留網(wǎng)站公示的文件就可取證

9.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于集體協(xié)商會(huì)議的結(jié)果,描述不正確的是()。

A.集體協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論
B.集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問(wèn)題時(shí),經(jīng)雙方協(xié)商,可以中止協(xié)商
C.集體協(xié)商中止期限最長(zhǎng)不宜超過(guò)60天
D.因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)部門可以組織有關(guān)各方面協(xié)商處理,上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極代表職工參與爭(zhēng)議的處理,也可請(qǐng)有關(guān)專家參與爭(zhēng)議的處理

10.單項(xiàng)選擇題企業(yè)在制定績(jī)效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng),以下說(shuō)法不正確的是()。

A.企業(yè)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果可以調(diào)整員工崗位,但處理不當(dāng)會(huì)引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議
B.企業(yè)能依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果與員工解除勞動(dòng)合同
C.在績(jī)效考核制度的制定中應(yīng)力爭(zhēng)做到績(jī)效考核制度的合情、合法、合理
D.制定績(jī)效考核制度時(shí),盡量站在企業(yè)和員工的雙重角度進(jìn)行審視,降低勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的可能性

最新試題

()的訂立,是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志,是用人單位和勞動(dòng)者之間的雙方法律行為。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中,對(duì)采用問(wèn)卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn),表述正確的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生,描述不正確的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在制定考勤與休假制度時(shí),為盡量避免勞動(dòng)爭(zhēng)議,企業(yè)需注意以下事項(xiàng),表述錯(cuò)誤的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

()是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者生效的前提條件。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí),應(yīng)注意的問(wèn)題不包括()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法,不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

企業(yè)在制定績(jī)效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng),以下說(shuō)法不正確的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題