A、在考核期限內(nèi)，員工應該較徹底的完成他們的工作
B、考核時間的選擇應該隨機確定
C、不同層次的人員，考核周期應當一致
D、考核者避開自己的不良情緒周期的影響
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A、因產(chǎn)假期
B、因哺乳期
C、因主體消滅
D、因辭職、辭退
A、國有企業(yè)勞動關系
B、三資企業(yè)勞動關系
C、自雇勞動關系
D、個體組織勞動關系
A、當事人對自己提出的申請要求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明
B、沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果
C、無正當理由在舉證期間拒不提交證據(jù)材料的，視為放棄舉證權利
D、對于逾期提交的證據(jù)，仲裁庭一般可以組織質(zhì)證
A、員工的工資調(diào)整問題
B、員工的崗位調(diào)整問題
C、員工的工作條件改善問題
D、員工對勞動人事仲裁結果的異議
A、一個月
B、一年
C、半年
D、3個月
最新試題
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。
收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡查找。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。
下列關于勞動關系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。