A、城鎮(zhèn)新增勞動力
B、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員
C、海外回國人員
D、農(nóng)村剩余勞動力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、制定績效計劃
B、績效實施與管理
C、績效考核評估
D、績效反饋與面談
A、在考核期限內(nèi),員工應該較徹底的完成他們的工作
B、考核時間的選擇應該隨機確定
C、不同層次的人員,考核周期應當一致
D、考核者避開自己的不良情緒周期的影響
A、因產(chǎn)假期
B、因哺乳期
C、因主體消滅
D、因辭職、辭退
A、國有企業(yè)勞動關系
B、三資企業(yè)勞動關系
C、自雇勞動關系
D、個體組織勞動關系
A、當事人對自己提出的申請要求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明
B、沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的,由負有舉證責任的當事人承擔不利后果
C、無正當理由在舉證期間拒不提交證據(jù)材料的,視為放棄舉證權利
D、對于逾期提交的證據(jù),仲裁庭一般可以組織質證
最新試題
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有()
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
收集勞動標準的途徑包括查詢()和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡查找。
小時最低工資標準除考慮社保因素外,同時還應適當考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
勞動關系協(xié)調(diào)員應該在集體協(xié)商中倡導勞動關系雙方遵守如下原則()。
休假包括()。
從勞動力市場運行程序角度,可以把勞動標準整理為()
通過()制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結果。
準備會議文件可以通過多種渠道,如()