A、第二審程序并非案件審理的必經(jīng)程序
B、第二審是與第一審相對(duì)獨(dú)立的程序
C、不服一審判決的上訴期限為10日
D、上訴上與被上訴人必須適格
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A、任用合格人員
B、制定有效的人事預(yù)測(cè)方案和人事計(jì)劃
C、提高工作和生產(chǎn)效率
D、建立先進(jìn)、合理的工作定額和報(bào)酬制度
A.一般地域管轄
B.特別地域管轄
C.級(jí)別管轄
D.移送管轄
A.冷飲加工廠操作工
B.海員
C.保險(xiǎn)公司外勤人員
D.長途車乘務(wù)員
A、濫用職權(quán)、侵犯當(dāng)事人合法權(quán)益
B、隱瞞證據(jù)或者偽造證據(jù)
C、故意拖延辦案、玩忽職守
D、徇情枉法、偏袒一方當(dāng)事人
A、支付不低于3個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)
B、支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)
C、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D、適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)
最新試題
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有()
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分,勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為()
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有()
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過多種渠道,如()
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外,同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在()等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為()
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。