A、沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)就沒(méi)有社會(huì)進(jìn)步
B、模仿不是對(duì)暗示的反應(yīng)
C、沖突的作用由其性質(zhì)而定
D、順應(yīng)是消除沖突的一種有效方法
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A、職工代表大會(huì)主席團(tuán)
B、職工代表大會(huì)代表團(tuán)
C、職工代表大會(huì)的專(zhuān)門(mén)工作小組
D、工會(huì)委員會(huì)
A、先行調(diào)解
B、先行裁決
C、當(dāng)庭裁決
D、促成和解
A、3小時(shí)
B、1小時(shí)
C、2小時(shí)
D、4小時(shí)
A、指導(dǎo)語(yǔ)
B、問(wèn)題和答案
C、封面信
D、調(diào)查者身份
A、一半
B、三分之二
C、三分之一
D、五分之四
最新試題
與民事合同不同,勞動(dòng)合同中()約定終止條件,也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說(shuō)法正確的有()。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有()
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢(xún)()和報(bào)紙、雜志以及通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查找。
休息時(shí)間包括()。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,()是工會(huì)的重要任務(wù)。
從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度,可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為()
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外,同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在()等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。