A.勞資溝通
B.勞資協(xié)商
C.集體溝通
D.集體協(xié)商
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A.任免權(quán)和審議權(quán)
B.決定權(quán)和否決權(quán)
C.否決權(quán)和審議權(quán)
D.決定權(quán)和任免權(quán)
A.企業(yè)黨政聯(lián)席會(huì)
B.企業(yè)工會(huì)
C.董事會(huì)
D.職工代表大會(huì)
A.集體合同文本和勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容
B.職工提薪晉級(jí)、工資獎(jiǎng)金收入分配情況
C.社會(huì)保險(xiǎn)以及企業(yè)年金的繳費(fèi)情況
D.勞動(dòng)爭議及處理結(jié)果情況
A.《國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)廠務(wù)公開制度規(guī)定》
B.《關(guān)于推行廠務(wù)公開制度的通知》
C.《關(guān)于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實(shí)行廠務(wù)公開制度的通知》
D.《企業(yè)民主管理制度》
A.職工代表大會(huì)
B.企業(yè)工會(huì)
C.董事會(huì)
D.企業(yè)黨政聯(lián)席會(huì)
最新試題
關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同區(qū)別的表述錯(cuò)誤的是()。
在草擬勞動(dòng)規(guī)章制度過程中,應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化,這體現(xiàn)了勞動(dòng)規(guī)章制度制定的()要點(diǎn)。
勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和()等涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的主要問題,確定集體協(xié)商要約行動(dòng)的內(nèi)容。
()的訂立,是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志,是用人單位和勞動(dòng)者之間的雙方法律行為。
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中,對(duì)采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn),表述正確的是()。
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生,描述不正確的是()。
集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持,會(huì)議流程不包括()。