A.勞資協(xié)商
B.集體協(xié)商
C.廠務公開
D.職代會
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞資溝通
B.勞資協(xié)商
C.集體溝通
D.集體協(xié)商
A.任免權和審議權
B.決定權和否決權
C.否決權和審議權
D.決定權和任免權
A.企業(yè)黨政聯(lián)席會
B.企業(yè)工會
C.董事會
D.職工代表大會
A.集體合同文本和勞動規(guī)章制度的內容
B.職工提薪晉級、工資獎金收入分配情況
C.社會保險以及企業(yè)年金的繳費情況
D.勞動爭議及處理結果情況
A.《國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)廠務公開制度規(guī)定》
B.《關于推行廠務公開制度的通知》
C.《關于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實行廠務公開制度的通知》
D.《企業(yè)民主管理制度》
最新試題
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
在開展集體協(xié)商前,應充分征求職工的意見,廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求,下列哪項不屬于征求職工意見的形式?()
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項,以下說法不正確的是()。
關于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是()。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法,不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
下列關于工資集體協(xié)商代表的產生,描述不正確的是()。
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
用人單位在進行員工背景調查時,需注意事項不包括()。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()