單項選擇題

超齡勞動者發(fā)生事故能否認定工傷 王某，男，62周歲，農(nóng)民，在一工廠從事門衛(wèi)工作，雙方未簽訂勞動合同，也未辦理工傷保險。2009年10月一天，王某在工作中，一輛進廠運貨的拖拉機將其撞傷。受傷后王某向當?shù)貏趧有姓块T要求作工傷認定，勞動行政部門以王某已超過退休年齡為由不予受理。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，男性年滿（）是國家規(guī)定的法定退休年齡。

A.50歲
B.55歲
C.60歲
D.65歲


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3.單項選擇題

懷孕員工能特殊嗎？ 小霞與北京某化工銷售集團公司于2007年3月簽訂勞動合同，公司在小霞入職后的一周里對其進行了集團公司的規(guī)章制度、崗位培訓，經(jīng)過培訓學習小霞通過了相關(guān)的考試，并在員工手冊上簽字確認。 2007年11月，小霞發(fā)現(xiàn)自己以懷孕三個月，由于身體問題，小霞時常感覺不適，在一個月內(nèi)，連續(xù)請病假超過10日（該病假均得到部門領(lǐng)導同意），由于請假天數(shù)過多，集團公司人力資源部根據(jù)員工手冊第八章第三條：“病假超過10日的，公司有權(quán)根據(jù)情況調(diào)整其工作崗位”之規(guī)定，對小霞做出了調(diào)整其工作崗位的決定，小霞收到調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，不接受調(diào)崗?fù)ㄖ?，并與領(lǐng)導溝通，在與領(lǐng)導溝通未果的情況下，小霞一氣之下，連續(xù)請假10天（口頭請假無任何書面手續(xù)）。 2008年2月集團公司人力資源部根據(jù)員工手冊第十二章第九條：“員工無故曠工3天，公司可以解除勞動合同，且不給經(jīng)濟補償。”之規(guī)定，對小霞做出解除勞動合同，并不給與經(jīng)濟補償?shù)臎Q定。小霞收到?jīng)Q定書后不服，申請勞動仲裁，要求單位解除決定書，恢復(fù)勞動合同關(guān)系，并按正常工作時的工資計發(fā)其休假工資。

案例情況下，公司應(yīng)該以何種理由與小霞解除勞動合同？（）。

A.員工曠工三天
B.員工嚴重違反勞動紀律
C.員工未服從公司崗位安排
D.公司無權(quán)與小霞解除勞動合同

4.單項選擇題

懷孕員工能特殊嗎？ 小霞與北京某化工銷售集團公司于2007年3月簽訂勞動合同，公司在小霞入職后的一周里對其進行了集團公司的規(guī)章制度、崗位培訓，經(jīng)過培訓學習小霞通過了相關(guān)的考試，并在員工手冊上簽字確認。 2007年11月，小霞發(fā)現(xiàn)自己以懷孕三個月，由于身體問題，小霞時常感覺不適，在一個月內(nèi)，連續(xù)請病假超過10日（該病假均得到部門領(lǐng)導同意），由于請假天數(shù)過多，集團公司人力資源部根據(jù)員工手冊第八章第三條：“病假超過10日的，公司有權(quán)根據(jù)情況調(diào)整其工作崗位”之規(guī)定，對小霞做出了調(diào)整其工作崗位的決定，小霞收到調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，不接受調(diào)崗?fù)ㄖ?，并與領(lǐng)導溝通，在與領(lǐng)導溝通未果的情況下，小霞一氣之下，連續(xù)請假10天（口頭請假無任何書面手續(xù)）。 2008年2月集團公司人力資源部根據(jù)員工手冊第十二章第九條：“員工無故曠工3天，公司可以解除勞動合同，且不給經(jīng)濟補償。”之規(guī)定，對小霞做出解除勞動合同，并不給與經(jīng)濟補償?shù)臎Q定。小霞收到?jīng)Q定書后不服，申請勞動仲裁，要求單位解除決定書，恢復(fù)勞動合同關(guān)系，并按正常工作時的工資計發(fā)其休假工資。

按照新勞動法規(guī)定，用人單位什么條件下可與員工解除勞動合同（）。

A.職工經(jīng)常曠工沒有正當理由
B.經(jīng)批評教育無效
C.達到規(guī)定的曠工天數(shù)
D.嚴重違反勞動紀律

5.單項選擇題

小霞與北京某化工銷售集團公司于2007年3月簽訂勞動合同，公司在小霞入職后的一周里對其進行了集團公司的規(guī)章制度、崗位培訓，經(jīng)過培訓學習小霞通過了相關(guān)的考試，并在員工手冊上簽字確認。 2007年11月，小霞發(fā)現(xiàn)自己以懷孕三個月，由于身體問題，小霞時常感覺不適，在一個月內(nèi)，連續(xù)請病假超過10日（該病假均得到部門領(lǐng)導同意），由于請假天數(shù)過多，集團公司人力資源部根據(jù)員工手冊第八章第三條：“病假超過10日的，公司有權(quán)根據(jù)情況調(diào)整其工作崗位”之規(guī)定，對小霞做出了調(diào)整其工作崗位的決定，小霞收到調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，不接受調(diào)崗?fù)ㄖ⑴c領(lǐng)導溝通，在與領(lǐng)導溝通未果的情況下，小霞一氣之下，連續(xù)請假10天（口頭請假無任何書面手續(xù)）。 2008年2月集團公司人力資源部根據(jù)員工手冊第十二章第九條：“員工無故曠工3天，公司可以解除勞動合同，且不給經(jīng)濟補償。”之規(guī)定，對小霞做出解除勞動合同，并不給與經(jīng)濟補償?shù)臎Q定。小霞收到?jīng)Q定書后不服，申請勞動仲裁，要求單位解除決定書，恢復(fù)勞動合同關(guān)系，并按正常工作時的工資計發(fā)其休假工資。

案例情況下，員工無故曠工（）天，公司可以解除勞動合同？

A.連續(xù)3天，一年累積50天
B.連續(xù)15天，一年累積30天
C.連續(xù)3天，一年累積30天
D.連續(xù)15天，一年累積50天