單項(xiàng)選擇題

超齡勞動(dòng)者發(fā)生事故能否認(rèn)定工傷 王某，男，62周歲，農(nóng)民，在一工廠從事門(mén)衛(wèi)工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，也未辦理工傷保險(xiǎn)。2009年10月一天，王某在工作中，一輛進(jìn)廠運(yùn)貨的拖拉機(jī)將其撞傷。受傷后王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)要求作工傷認(rèn)定，勞動(dòng)行政部門(mén)以王某已超過(guò)退休年齡為由不予受理。

下列選項(xiàng)中不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者范疇的是（）。

A.殘疾人士
B.未成年人
C.童工
D.超齡勞動(dòng)者


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4.單項(xiàng)選擇題

懷孕員工能特殊嗎？ 小霞與北京某化工銷(xiāo)售集團(tuán)公司于2007年3月簽訂勞動(dòng)合同，公司在小霞入職后的一周里對(duì)其進(jìn)行了集團(tuán)公司的規(guī)章制度、崗位培訓(xùn)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)小霞通過(guò)了相關(guān)的考試，并在員工手冊(cè)上簽字確認(rèn)。 2007年11月，小霞發(fā)現(xiàn)自己以懷孕三個(gè)月，由于身體問(wèn)題，小霞時(shí)常感覺(jué)不適，在一個(gè)月內(nèi)，連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)10日（該病假均得到部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意），由于請(qǐng)假天數(shù)過(guò)多，集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)員工手冊(cè)第八章第三條：“病假超過(guò)10日的，公司有權(quán)根據(jù)情況調(diào)整其工作崗位”之規(guī)定，對(duì)小霞做出了調(diào)整其工作崗位的決定，小霞收到調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)后，不接受調(diào)崗?fù)ㄖ⑴c領(lǐng)導(dǎo)溝通，在與領(lǐng)導(dǎo)溝通未果的情況下，小霞一氣之下，連續(xù)請(qǐng)假10天（口頭請(qǐng)假無(wú)任何書(shū)面手續(xù)）。 2008年2月集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)員工手冊(cè)第十二章第九條：“員工無(wú)故曠工3天，公司可以解除勞動(dòng)合同，且不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”之規(guī)定，對(duì)小霞做出解除勞動(dòng)合同，并不給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臎Q定。小霞收到?jīng)Q定書(shū)后不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位解除決定書(shū)，恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系，并按正常工作時(shí)的工資計(jì)發(fā)其休假工資。

案例情況下，公司應(yīng)該以何種理由與小霞解除勞動(dòng)合同？（）。

A.員工曠工三天
B.員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律
C.員工未服從公司崗位安排
D.公司無(wú)權(quán)與小霞解除勞動(dòng)合同

5.單項(xiàng)選擇題

懷孕員工能特殊嗎？ 小霞與北京某化工銷(xiāo)售集團(tuán)公司于2007年3月簽訂勞動(dòng)合同，公司在小霞入職后的一周里對(duì)其進(jìn)行了集團(tuán)公司的規(guī)章制度、崗位培訓(xùn)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)小霞通過(guò)了相關(guān)的考試，并在員工手冊(cè)上簽字確認(rèn)。 2007年11月，小霞發(fā)現(xiàn)自己以懷孕三個(gè)月，由于身體問(wèn)題，小霞時(shí)常感覺(jué)不適，在一個(gè)月內(nèi)，連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)10日（該病假均得到部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意），由于請(qǐng)假天數(shù)過(guò)多，集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)員工手冊(cè)第八章第三條：“病假超過(guò)10日的，公司有權(quán)根據(jù)情況調(diào)整其工作崗位”之規(guī)定，對(duì)小霞做出了調(diào)整其工作崗位的決定，小霞收到調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)后，不接受調(diào)崗?fù)ㄖ⑴c領(lǐng)導(dǎo)溝通，在與領(lǐng)導(dǎo)溝通未果的情況下，小霞一氣之下，連續(xù)請(qǐng)假10天（口頭請(qǐng)假無(wú)任何書(shū)面手續(xù)）。 2008年2月集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)員工手冊(cè)第十二章第九條：“員工無(wú)故曠工3天，公司可以解除勞動(dòng)合同，且不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”之規(guī)定，對(duì)小霞做出解除勞動(dòng)合同，并不給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臎Q定。小霞收到?jīng)Q定書(shū)后不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位解除決定書(shū)，恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系，并按正常工作時(shí)的工資計(jì)發(fā)其休假工資。

按照新勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位什么條件下可與員工解除勞動(dòng)合同（）。

A.職工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當(dāng)理由
B.經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效
C.達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)
D.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律